近日，不少AI大模型的同学拿到了offer，纷纷晒出了自己的薪资，科技公司对AI人才的争夺进一步向校内延伸。
而随着Hy3 Preview的发布，腾讯针对AI大模型人才招聘的青云计划也备受关注。据悉，今年是青云计划首次启动全年实习生招聘，还打出不限年级，薪酬上不封顶作为吸引。
在这背后，一份“腾讯青云实习生计划”正凭借各种优厚条件向顶尖AI学子抛出橄榄枝。加入该计划的实习生不仅有机会直接参与甚至主导混元大模型、元宝AI、微信生态等核心项目，还能获得颇为可观的回报。
据了解，自2016年青云计划（原技术大咖项目）推出以来，已有近千名顶尖技术人才在腾讯不同业务部门取得了诸多成就，这当中有人在3年内成为海外数据科学负责人，带领团队搭建海外游戏的数据洞察体系；也有入职即参与微信视频号推荐算法的核心研发，在日度百亿样本环境中重新定义训练方式，最终实现端到端长序列建模，带来双位数效果提升；还有人作为应届生加入后一来就参与核心模型项目的后训练工作，发现主流算法瓶颈并提出改进方案，整套工作以论文形式开源。
在AI产业从“技术爆发”迈向“应用深耕”的关键节点，腾讯又想以青云实习生计划重构人才培养逻辑，打出“无上限回报+核心场景+扁平生态”的组合拳，显现出借顶尖人才培养抢占未来技术高地的“野心”。
破解供需失衡下的AI人才困局
AI产业的狂飙突进，正加剧人才供需的结构性矛盾。脉脉发布的报告显示，AI已成为2026年春招最核心的人才争夺赛道。2026年1-2月，AI岗位数量同比增长约12倍，远高于新经济行业整体增幅。
薪酬水平方面，AI岗位也极具竞争力，新发岗位平均月薪达到60738元，较新经济行业平均水平高出26%。
但在供需关系上，AI人才明显供不应求。AI岗位的人才供需比为0.97，而新经济行业整体供需比为1.79，意味着AI领域人才竞争压力明显低于其他岗位。
矛盾的核心，在于高校培养与产业需求的存在脱节。
在此背景下，腾讯青云计划实习生项目的推出，试图解决上述问题。
作为腾讯顶尖技术人才培养体系的核心入口，该项目定位为“面向全球AI/大模型领域本硕博的顶级实习通道”，旨在打通高校与产业的“最后一公里”。
项目面向2026年9月及以后毕业的本科生、硕士生、博士生，即使是大一大二的“低年级”在校生也可投递，工作地点包括深圳、北京、上海、广州、成都、杭州、美国、新加坡、英国、荷兰等。顶会论文发表者、国际竞赛获奖者、开源项目核心贡献者将获得优先录取资格。
该计划于今年3月正式启动，所涉及的核心技术领域包括大语言模型；多模态、视觉、语音；智能体强化学习；搜索、推荐、模型应用；AI基础设施、系统与安全；AI数据、数据工程等六大领域，基本上与行业最紧缺的技术方向相匹配。
据腾讯方面介绍，上述技术的应用场景覆盖腾讯混元、元宝、微信、游戏、腾讯视频、腾讯云、金融科技与广告营销，腾讯最为核心的业务都有机会参与。这也意味着，实习生可通过该计划实现从学术研究到工程落地再到产业价值的完整闭环。
从“辅助者”转向“核心创造者”
与很多公司“实习生打杂”的传统模式不同，青云计划有意打破桎梏，让青年人才直接站上核心舞台。
今年以青云身份加入的小L，入职第一周导师就带他拜访混元各组负责人和元宝团队，让他摸清整个业务版图后自己选方向。短短几个月已尝试三四个方向，遇到卡点随时引荐合适的人推进。「只要你对一件事比所有人都感兴趣，这件事就大胆去做。」——这是混元的规则：不论资排辈，让状态最好的人上场。
毕业于上海科技大学的青云博士Mike，作为实习生深度参与了混元3D模型2.0版本的研发，入职一年后已成长为模型核心成员。「组织扁平，技术优先，拒绝外行指导内行。技术讨论上大家更看重实事求是。就像写代码一样，可行就是可行，报错就是报错。」在他看来，技术泡沫可以骗过一时的热度，却骗不过应用层面的检验。
这些案例背后，离不开腾讯庞大的业务支撑。微信月活超14亿，实习生优化的一行代码、一个算法，可直接影响全球数亿用户的使用体验；混元大模型全系列开源后，生态持续扩张，也为实习生提供了更多技术落地场景。
混元LLM研究员Jager表示，“这里让高校研究者接触到真实的工业级挑战，在充足资源支持下验证前沿想法，实现从理论到实践的快速转化。”
“做难而正确的事，不被流程与层级束缚”，是青云计划想要传递的核心文化理念。真正的技术创新源于自由探索与平等交流，因此青云计划试图构建“拒绝内卷、减少汇报、技术平权、实事求是”的扁平生态，让人才专注研究本身，无需消耗精力在层级博弈上。
混元3D团队负责人Spring，两年前主动选择当时尚无人走过的3D生成方向，一边争取资源一边从零拉起团队，把模型、数据、工程链路一块一块啃下来。如今混元3D已成为业内领先的3D大模型之一，在3D打印、工业设计等领域已被多家头部企业采用。
但对顶尖人才的尊重，最终要落到实际回报上。腾讯青云计划明确提出“薪酬上不封顶”，一改传统实习生薪资的固定框架，以能力与产出为核心定薪，为有突出贡献的实习生提供额外激励，且直接以现金发放。
从OfferShow曝光的真实薪资来看，青云计划实习生薪酬已达行业顶流水平。除核心薪酬外，腾讯还提供了其他生活与成长保障，例如餐饮、住宿、交通补贴，六险一金，实行弹性工作制等。
事实上，是否有专人带也是评定一家公司对实习生重视程度的关键标准之一。据腾讯方面介绍，加入青云计划的实习生会有专属岗位导师负责业务指导、发展导师规划职业路径、项目顾问解决技术难题，为人才提供全周期支持。在学术层面，该公司同样支持实习生参与NeurIPS、ICML、ACL等全球顶尖学术会议，并会提供个性化学习经费，帮助人才持续提升学术影响力。
机会有了，何时加入成关键密码
2026年是腾讯青云实习生计划“首次大规模推出”，对众多有意追赶AI浪潮的学子来说，当下无疑是入局的黄金窗口期。
从招募情况来看，目前腾讯可提供的岗位供给颇为充足，覆盖大模型、多模态、智能体等多个前沿方向。就竞争程度而言，由于外界对青云实习生计划的认知度仍在提升，早期申请者通过率更高。此外，腾讯为首批实习生提供了更多资源支持与成长机会，早加入就能早担责、早出成果。
2022年毕业的 Thomas，目前是腾讯大数据Data+AI 算法负责人。本科时，他就在现在的Leader 底下实习，参与前沿技术研发工作。原本犹豫博士毕业后是否投身纯学术研究的他，最终发现在腾讯同样能实现科研理想。
他主要负责大数据AI算法研发，围绕数据，去研究前沿AI算法更好地挖掘与呈现大数据的价值，再把这个相关能力输出给腾讯云、广告、金融、游戏等业务。
入职不到半年，大模型技术在全球范围内爆发，Thomas 很庆幸自己能亲历并参与这场行业巨变。团队也给了他足够的自由度，鼓励他不要受条条框框影响，尽力去发挥和钻研新技术。两年后，他从一位“萌新”一跃成为算法团队的负责人。
在腾讯，类似的新人快速晋升的案例还有不少，这背后与该公司在AI领域的持续加码有很大关系。2025年，腾讯全年资本开支达792亿元，研发投入857.5亿元，均创历史新高。今年这家科技巨头对AI的投入预计超360亿元，同比翻倍。有了“资金弹药”，技术人员所做的项目可以避免因“战略调整”而半途而废。
事实上，在很多赛道腾讯并不是最先出发的那一个，包括DAU已达行业第二的视频号、已实现全年规模化盈利的腾讯云等业务，起步较竞争对手都较晚，但凭借持续投入，最终跻身行业头部。
在AI领域，腾讯也并非“抢跑者”，但已被放到了腾讯未来极为重要的位置。今年1月，马化腾在长达数小时的内部讲话中，罕见地高频提及AI。据他透露，过去一年腾讯在AI上做了“扎实的调整”，补齐基础设施短板，大力吸引AI人才。
AI人才已然成为重塑产业的核心力量，人才的争夺也从“成熟人才”延伸至“源头培养”。对于心怀技术理想的青年人才而言，高效、高质量的实习变得尤为重要。腾讯的青云计划或许可为学子们提供一条搭乘AI风口、实现快速成长的“捷径”。
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