2026年5月4日，据《财富》报道，美国招聘中AI面试应用激增，63%求职者曾经历AI面试，较半年前上升13%。Greenhouse首席人力官Sharawn Tipton指出，招聘方为应对海量申请引入AI筛选，但未向候选人充分说明流程，导致信任缺失。38%的候选人因含AI面试而主动退出，51%未获任何反馈。Tipton警告，糟糕体验正损害雇主品牌，并加剧求职不平等。她建议明确告知AI结果由人工复核，并提供真人面试选项。
2026年5月4日，据《财富》报道，美国招聘中AI面试应用激增，63%求职者曾经历AI面试，较半年前上升13%。Greenhouse首席人力官Sharawn Tipton指出，招聘方为应对海量申请引入AI筛选，但未向候选人充分说明流程，导致信任缺失。38%的候选人因含AI面试而主动退出，51%未获任何反馈。Tipton警告，糟糕体验正损害雇主品牌，并加剧求职不平等。她建议明确告知AI结果由人工复核，并提供真人面试选项。