顶顶顶级富豪二代找（实习）工作的流行趋势变了。
现在他们的工位，AI味儿超！级！重！的！
咱发现， 邓文迪和默多克的二女儿Chloe Di Murdoch（以下简称Chloe），今年刚提前一年从斯坦福硕士毕业，就兴致勃勃加入了一家AI创业公司。
就是AI 2.0时代程序员古早外挂、Vibe Coding老祖—— Devin背后的公司。
上个月初，雷锋网在推文中透露，北京万亿大厂CEO女儿（就读于常春藤名校）曾在MiniMax实习半年，“为学代码熬夜加班，坚持最后一个离开公司”。
这种消息嘛，通常大家看一眼，互相转发“吃吃瓜”就过去了。
但我们注意到，AI比以往任何时候都更在吸引人——我们说的是那些非技术性的、本来有很多条路可选的人。
Chloe倒也不是突然拐进AI
OK，让我们从Chloe开始聊起～
如果只看家庭出身，出生于2003年的Chloe母亲是邓文迪，一个长期活在全球名利场中心的传奇人物；父亲是默多克，传媒帝国巨鳄。
不管怎么着，这个出厂配置都自带看点对吧。
加上又和咱“AI”有关系，人加入的还是AI编程智能体Devin，那多少得跟大伙儿一起唠唠。
Chloe倒也不是突然杀入AI领域的。
这孩子走的标准的精英二代路线，本硕都就读于斯坦福，本科（2020-2024）学符号系统，总之硕士阶段（2024-2026）Chloe转到了计算机科学专业。
按道理讲本科符号学，硕士去读计算机还蛮合理的。
但你看她实习经历，多少能学到一点人家是如何在时代潮流里顺势而为的。
第一份实习工作是2020年夏天， 在Zoom待了一段小时间，协助研发和产品开发。
那个时候正是全球远程办公、线上网课、居家会议成为刚需的时间点。那时的Zoom几乎是全球工作方式被重写时最典型的科技公司之一。
它刚好站在了社会生活方式剧烈变化的节点上。对一个还在读本科的年轻人来说，Zoom几乎就是那一阶段最典型的“时代公司”。
第二份实习也是在本科期间，2023年，她 进入高盛的TMT组当暑期分析师。
Ladies and Gentleman，高盛暑期分析师录取率长期稳定在1%以下，近几年大致在0.7%到1.2%之间波动。
更别说还是含金量最高的TMT组了。
咱们肯定无法忽视家庭光环带给她的便利和资源。单举一个例子，2019年，默多克的21世纪福克斯卖给迪士尼，交易金额约710亿美元，高盛担任独家财务顾问，收取1.05亿美元佣金，是当年最大单笔投行收入之一。
更别说其余项目合作给双方带来的各方面利益了。
故而外界普遍视默多克和邓文迪的两个女儿先后进入高盛，是高盛回馈超级大客户的 “人情安排”。
但也 不能否定，Chloe人家自己的学业背景确实和TMT组对口。
去年夏天，Chloe 又在一家未透露名字的初创公司实习了两个月。
再有动态，就是今年硕士毕业后加入Cognition了。
看看这些这些实习&工作经历，能感觉到Chloe的履历其实一直在技术、资本和风口之间切换。
Chloe大概非常懂得（或者说Chloe的爸妈非常懂得）， 实习与就业，就要锚定时代最热的风口。
哪怕只是为履历镀金。
Cognition为啥吸引她？
为什么大小姐选择的是Cognition？
Chloe至今没有对外公开过自己去这家公司的原因，我们只能从这家公司的实力方面来做一些分析。
他家最顶的产品叫Devin，长期关注AI进展的小伙伴们比较熟，没听过的朋友也别急，咱们这里再抓重点介绍一下。
Devin发布于2024年3月，是 世界上第一个AI软件工程师。只需一句指令，它可端到端地处理整个开发项目。
在大家都随时随地Vibe的现在，这个能力听起来觉得没那么fancy，但在当时这非常夯，瞬间引爆全球科技圈。
此外Cognition的创始团队堪称精悍，有10个IOI金牌得主。
2024年下半年，Devin正式面向外界工程团队开放，官方也开始主动收缩能力边界，建议用户从小型前端bug、backlog first-draft PR、定向重构等任务开始，并明确说Devin更适合“你自己知道怎么做”的任务。
上手用了的程序员们表示，当时，Devin还达不到junior engineer水平。
所以这个阶段很多试用者不再把Devin当成“替代程序员”的东西，而是把它看成一种异步工程劳动力。
发布一年后，也就是2025年4月，Devin引入更“agent-native”的IDE等体验；次月又补上了confidence ratings这块的能力。
这个阶段大家开始承认Devin有真实生产价值，但价值来自“任务筛选、上下文、工程流程集成、人工监督”，仍需人类PM或工程师把控纠偏。
2025年7月，Cognition收购主打代理式IDE和AI代码助手的编程工具公司Windsurf，后者当时有8200万美元ARR和超过350家企业客户。
2026年以来，Devin的各项迭代动作明显更企业化，其商业化也进入了新阶段。
5月，TechCrunch消息称Cognition融资超过10亿美元，投前估值250亿美元，投后估值260亿美元。
咱们来对比一下哈，5月的时候 月之暗面Kimi完成新一轮融资交割，投后估值约200亿美元。
（BTW，江湖传闻Kimi正在进行新一轮融资，投前估值315亿美元）
截至今年5月，Devin的年化收入run-rate达4.92亿美元，企业使用量过去六个月以每月50%增长。
以及，现在Cognition对自家王牌产品的定义，也已经成了：
Vibe Coding生产力工具。
2026年了，谁不想急头白脸的Vibe Coding一下？
综综合以上来看，赛道上出道早、Vibe Coding赛道火热、创始团队一堆牛人、公司商业化状态良好，都可能是Chloe选择加入的部分原因。
AI领域，顶级豪门子弟的新牌桌
这两年AI几乎已经成了全球财富圈绕不开的关键词，所以类似的选择并不只发生在Chloe身上。
更多掌握着顶级资源的年轻人，在用更主流、更具主导权的姿势，直接坐上这张AI牌桌。
只不过，他们上桌的方式各不相同。
一种是自己创业，直接把AI变成个人项目——
比如 比尔·盖茨的小女儿Phoebe Gates和同学一起创办了AI购物应用Phia。
Pika创始人郭文景也是这一类里很典型的例子。
Pika是硅谷最受关注的年轻AI视频项目之一，郭文景本人是哈佛本科、斯坦福AI Lab博士中途退学。
她的父亲是国内上市公司信雅达前董事长郭华强，这一家庭背景也让这个故事更有传播度（后来公司专门澄清，信雅达与Pika没有业务往来）。
这类选择的共同点是这群人把AI作为重新讲述自己的方式。
另一种，是加入现有的AI big name，且是比较成熟的那种——
这条赛道上最出名的应该是 黄仁勋家的俩娃，现在都在英伟达任职。
公开资料显示，黄仁勋的儿子Spencer Huang目前是英伟达产品经理，女儿Madison Huang目前是英伟达产品营销总监。
还有一大群不直接参与AI项目的人，会选择更传统的方式进入牌桌，他们通过家族办公室、基金、VC、二级市场配置AI资产。
这也是顶级财富家庭最熟悉、最安全的打法：人不一定进入AI公司，钱先到场就够了。
这么一对比，Chloe的选择就显得很少见。
她没有站到创始人位置上，讲一个“我做了一个AI项目”的故事；也没有进入AI巨头，在一张已经被市场验证过的船票上登船；更没有退回家族办公室，把AI当成一组可以被计算风险收益的资产。
她选的 加入一家AI初创公司。
Cognition当然不是无名小卒。但再有名的初创公司也是初创公司，不是吗？
它有光环，也有不确定性；有高估值，也有产品落地压力；有技术想象力，也要面对真实客户、真实竞争和真实商业化。
对默多克家族这样的资源背景来说，这显然不是最轻松顺滑的一条路。
好，既然说到这了，我们不妨换一个视角。
过去，年轻精英热衷于进入金融行业，是因为金融离影响力、资本和资源最近。
进投行、咨询、基金、大律所，或者进入家族相关产业，从基层或中层开始积累履历。Chloe的胞姐Grace毕业后就加入高盛，如今是全职投资银行分析师。
这条非常标准的顶级资源家庭路线，精致体面，路径清晰，安全边际也高。
在今天，AI领域的诱人程度逐渐比肩过往的Plan A。
这里有资本，有技术，有资本市场的想象力，有技术范式变化的中心位置，也有人才网络和社交媒体的放大器。
一个年轻人进去，能看到demo怎么变成产品，产品怎么走向商业化；能看到融资如何影响公司节奏，客户需求如何倒逼技术路线，舆论又如何反过来塑造估值、招聘和行业共识。
更重要的是，这里有金融行业未必还能独占的东西。
时、代、感。
对顶级家庭的下一代来说这很有吸引力。
守成太无聊。
他们不缺资源，更需要的是一个能证明“我不只是某某的孩子”的新场景。
AI的契合程度就是很高。
这里正在发生一场深刻的科技革命。它足够年轻，想象空间足够大，更重要的是足够代表未来。
参与其中，意味着他们不只是继承旧世界的资源，还有机会进入新世界的叙事。
这种 站在人类技术文明拐点上的参与感，是任何传统行业都无法提供的巨大情绪价值。
话说回来，高盛依然是高盛，投行的价值和光环没有褪去。
只是现在，另一些名字也开始变得光彩四溢。
AI公司、AI项目、AI经历，正在成为新一代精英简历里的亮眼关键词。
所以说嘛～
传媒帝国的宝贝女儿去AI初创公司上班，最有意思的地方不在于她选择离开家族光环。
而在于 她选择了另一个更年轻、光环更亮的地方，一个正在生产新叙事和实现想象力的地方。
那就是AI。
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